Quando e come è il caso di “dotarsi” di una assistente-segretaria/o e cosa valutare?
- Valutarne l’inserimento in seguito a una produzione annuale di 40/45 transazioni.
- Iniziare almeno un bimestre prima del dovuto la ricerca e selezione dei canditati.
- Decidere con Consulente del Lavoro / Avvocato lavorista / Commercialista l’inquadramento (Assunzione, Apprendistato, Lavoro interinela, Contratto di somministrazione di lavoro, Consulente esterno a partita iva)
- Principali attività da affidare a Assistente/Segretaria/o (Gestione chiamate in entrata, Amministrazione, pratiche e data entry e Rispetto priorità e appuntamenti in agenda)
- Effettuare una riunione settimanale di pianificazione e riunioni giornaliere per dare alla assistente il permesso di risolvere problemi
- Sviluppare la deleg
- Accettare di imparare a gestire una persona e a lavorare in una ottica di squadra
- Chiarezza e specificità nell’assegnare compiti e attività
- Prendersi il tempo per spiegare metodo e sistema di lavoro
- Sollecitare domande e feedback e valutare comportamenti e performance
[Fonte IperProfessional]
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