Sei Regole e consigli nella ricerca del personale.
- Scrivi una descrizione del profilo del candidato ideale (funzioni, attività personalità, compiti).
- Osserva le performance pregresse: cerca una persona che abbia avuto successo nella posizione analoga a quella che cerchio informati sui risultati ottenuti nella posizione precedente che hanno occupato.
- Scegli in base alla personalità: l’attitudine si sviluppa, le competenze si acquisiscono, il carattere no. Se cerchi una persona gradevole e gentile, trovala così e “assumila”.
- Fai colloqui con almeno 3 candidati, e intervista chi ti piace almeno tre volte e in tre posti diversi.
- Fai parlare il candidato scelto con almeno 3 persone diverse (Tu, il Coach, la segretaria o il collaboratore o il commercialista).
- Se il candidato che ti piace indica delle referenze, digli che chiamerai queste persone e chiedi “C’è qualcosa che dovrei sapere prima di parlare con queste persone?”
[Fonte IperProfessional]
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