Check – Up

Regole di Check-Up
  1. Quanto sono chiari i miei obiettivi in termini di priorità e aspettative?
  2. Da quali attività dipendono il tuo obiettivo e la tua produzione?
  3. La tua distribuzione del lavoro nell’agenda segue le tue priorità?
  4. I tuoi collaboratori sono al servizio delle tue priorità o delle loro?
  5. Quanto è forte il tuo apporto nello svolgere le attività connesse al raggiungimento del tuo obiettivo?
  6. Che cosa puoi fare per essere migliore nell’avviare azioni concrete?
  7. Quanto tempo perdi in questioni secondarie e perché?
  8. Fino a che punto i membri del tuo team (venditori, collaboratori, segretarie) possono esprimere quello che pensano senza avere timore di “innervosire” il loro “capo”?
  9. Che cosa fai per tenere traccia del tuo lavoro?
  10. Quanto spesso riconosci a te stesso premi per le tue buone performance?
[Fonte Michael Armstrong]
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